La certificazione UNI/PdR 125:2022 è lo strumento riconosciuto a livello nazionale che permette alle aziende di dimostrare concretamente il proprio impegno verso l’equità di genere.
Non si tratta di una norma obbligatoria, ma di una prassi di riferimento pubblicata da UNI, in collaborazione con il Dipartimento per le Pari Opportunità, che offre linee guida chiare per adottare un sistema di gestione per la parità di genere in contesti pubblici e privati.

Adottare la certificazione sulla parità di genere porta benefici concreti:

• attrattività per talenti e investitori: le persone scelgono organizzazioni inclusive;
• miglioramento del clima aziendale: maggiore motivazione e riduzione del turnover;
• accesso facilitato a fondi e gare: vantaggi nelle procedure pubbliche e private;
• reputazione ESG positiva: riconoscimento come azienda etica, inclusiva e sostenibile.

Implementare la UNI/PdR 125 richiede metodo e competenza. Il nostro team ti guida in ogni fase, dall’analisi iniziale all’audit finale, con un approccio personalizzato, concreto e orientato ai risultati.
Contattaci per una consulenza dedicata e scopri come possiamo accompagnarti passo dopo passo.

L’implementazione segue un percorso strutturato e progressivo.

accolta dati su ruoli, salari, carriere e politiche interne

definizione di obiettivi e KPI, stesura del piano strategico per la parità di genere

formazione su DEI (Diversity, Equity, Inclusion), revisione processi HR, misure di conciliazione vita-lavoro

controllo periodico dei KPI e analisi dei risultati

audit da parte di un ente accreditato e rilascio del certificato (validità 3 anni, con verifiche annuali)

La certificazione si basa su 6 aree chiave, ciascuna con un peso percentuale nel punteggio finale (per ottenere la certificazione sono necessari almeno 60 punti su 100):

Fondamentale, certificazione ISO senza pensieri!

Puntualità e competenza