Modello 231
Implementare un Modello 231 efficace rafforza la governance, protegge dalla responsabilità amministrativa e crea valore per tutta l'organizzazione.
Regole chiare, dormite serene.
C2Compliance progetta e aggiorna il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo previsto dal D.Lgs. 231/2001, partendo dalla mappatura dei reati-presupposto e delle attività sensibili dell'azienda.
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I vantaggi dell'adozione del Modello 231
Tutela legale: riduce o esclude la responsabilità amministrativa dell'ente
Reputazione e affidabilità: aumenta la fiducia di clienti, fornitori e stakeholder
Opportunità di crescita: agevola l'accesso a bandi e gare pubbliche
Maggiore trasparenza: processi interni più chiari e controllati
Cultura aziendale etica: responsabilità e motivazione nel personale
Come implementiamo il Modello 231
Analisi dei rischi
Individuiamo le aree critiche e valutiamo i rischi legali, organizzativi e operativi.
Protocolli di controllo
Definiamo procedure e regole chiare per prevenire i comportamenti a rischio.
Organismo di Vigilanza
Istituiamo un team indipendente che supervisiona l'applicazione del modello.
Formazione e monitoraggio
Formiamo dipendenti e manager e aggiorniamo i controlli nel tempo.
I reati previsti dal decreto 231
Reati contro la Pubblica Amministrazione (corruzione, concussione, truffa)
Reati societari (false comunicazioni sociali)
Reati in materia di sicurezza sul lavoro
Reati ambientali
Reati informatici e trattamento illecito di dati
Reati di criminalità organizzata
Reati contro la persona
Reati di abuso di mercato
Domande frequenti
Chi deve adottare un Modello 231?
Il D.Lgs. 231/2001 riguarda gli enti che possono essere chiamati a rispondere in via amministrativa per reati commessi da amministratori, dirigenti o dipendenti nel loro interesse. Adottare un Modello Organizzativo efficace consente all'ente di ridurre o escludere questa responsabilità.
Cosa fa concretamente C2Compliance per implementare il Modello 231?
C2Compliance progetta e aggiorna il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo partendo dalla mappatura dei reati-presupposto e delle attività sensibili dell'azienda. Il percorso comprende l'analisi dei rischi, la definizione di protocolli di controllo, l'istituzione dell'Organismo di Vigilanza e la formazione di dipendenti e manager.
Cos'è l'Organismo di Vigilanza previsto dal Modello 231?
È un team indipendente istituito nell'ambito del Modello 231 con il compito di supervisionare l'applicazione del modello organizzativo. Lavora insieme alla definizione dei protocolli di controllo e al monitoraggio nel tempo, aggiornando i controlli quando necessario.
Quali reati rientrano nel Decreto 231?
Il decreto individua diverse categorie di reati-presupposto: reati contro la Pubblica Amministrazione (corruzione, concussione, truffa), reati societari, reati in materia di sicurezza sul lavoro, reati ambientali, reati informatici, reati di criminalità organizzata, reati contro la persona e reati di abuso di mercato.
Ti serve il Modello 231?
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