Whistleblowing Aziendale
Il whistleblowing consente a dipendenti, collaboratori e stakeholder di segnalare in modo riservato e protetto comportamenti illeciti o irregolarità all'interno dell'organizzazione.
Chi segnala non è una spia: è chi tiene all'azienda.
Con il D.Lgs. 24/2023 tutte le aziende con più di 50 dipendenti devono implementare un sistema di gestione delle segnalazioni conforme. C2Compliance è il partner per progettazione, gestione e formazione, a tutela del segnalante e dell'azienda.
📖 Vuoi capire tutto nel dettaglio? Leggi la guida completa a Governance e Compliance.
Obblighi normativi
Il D.Lgs. 24/2023 recepisce la Direttiva UE 2019/1937 e impone di:
Predisporre canali interni sicuri e riservati per le segnalazioni
Garantire la riservatezza dell'identità del segnalante
Prevedere formazione e comunicazione interna su diritti, tutele e modalità
Nominare un gestore o team dedicato alla ricezione e analisi delle segnalazioni
Come operiamo
Analisi e implementazione
Definizione delle procedure, scelta della piattaforma digitale conforme al GDPR e redazione della documentazione obbligatoria.
Gestione delle segnalazioni
Nomina e formazione del gestore, analisi, verifica dei fatti e relazione finale con eventuali azioni correttive.
Formazione e sensibilizzazione
Comunicazione interna su canale, finalità, diritti e tutele del segnalante.
I vantaggi del servizio
Conformità garantita al D.Lgs. 24/2023 e alle direttive europee
Tutela del segnalante e riduzione del rischio di ritorsioni o sanzioni
Maggiore reputazione aziendale e fiducia di clienti e dipendenti
Prevenzione di illeciti prima che diventino danni legali o d'immagine
Valorizzazione della cultura etica e della responsabilità sociale d'impresa
Domande frequenti
Quali aziende devono adottare un sistema di whistleblowing?
Con il D.Lgs. 24/2023 tutte le aziende con più di 50 dipendenti devono implementare un sistema di gestione delle segnalazioni conforme alla normativa. Il decreto recepisce la Direttiva UE 2019/1937 e coinvolge dipendenti, collaboratori e stakeholder come possibili segnalanti.
Cosa fa concretamente C2Compliance per il whistleblowing aziendale?
C2Compliance segue progettazione, gestione e formazione: definisce le procedure, sceglie la piattaforma digitale conforme al GDPR e redige la documentazione obbligatoria, nomina e forma il gestore delle segnalazioni e cura la comunicazione interna su canale, finalità, diritti e tutele del segnalante.
Cosa impone il D.Lgs. 24/2023 sul whistleblowing?
Il decreto, che recepisce la Direttiva UE 2019/1937, impone di predisporre canali interni sicuri e riservati per le segnalazioni, garantire la riservatezza dell'identità del segnalante, prevedere formazione e comunicazione interna e nominare un gestore o team dedicato alla ricezione e analisi delle segnalazioni.
Come vengono gestite in pratica le segnalazioni ricevute?
Dopo la nomina e la formazione del gestore, le segnalazioni vengono analizzate con verifica dei fatti e si conclude con una relazione finale che indica eventuali azioni correttive. L'intero processo punta a tutelare il segnalante e a ridurre il rischio di ritorsioni o sanzioni per l'azienda.
Ti serve il whistleblowing aziendale?
Raccontaci la tua organizzazione: ti proponiamo un primo confronto senza impegno per capire come intervenire.