Parità di genere nelle aziende: normativa, certificazione e incentivi nel 2026

Nel 2026 la parità di genere non è più solo un tema etico o normativo, ma un elemento sempre più centrale nelle strategie aziendali. Le aziende devono dimostrare il loro impegno con azioni concrete e misurabili, e la certificazione UNI/PdR 125 si è affermata come strumento efficace per strutturare queste politiche.

Certificazione UNI/PdR 125: perché è una leva strategica

La UNI/PdR 125 ha trasformato il principio della parità di genere in un sistema misurabile, basato su indicatori, processi e obiettivi. Le aziende che investono nella parità di genere:

• Rafforzano la propria reputazione e credibilità

• Migliorano l'organizzazione interna e i processi decisionali

• Aumentano l'attrattività verso talenti e stakeholder

• Accrescono la competitività sul mercato

Il bando Regione Lombardia

Il bando di Regione Lombardia facilita l'accesso delle imprese a percorsi strutturati, riducendo le barriere economiche: il finanziamento copre fino all'80% delle spese legate al percorso di certificazione.

• Analisi dei processi e delle politiche aziendali

• Gap analysis dei requisiti

• Definizione dei KPI sulla parità di genere

• Supporto alla pianificazione strategica e alle procedure

• Implementazione del sistema di gestione

• Monitoraggio, audit interni e supporto durante l'audit di certificazione

Il supporto di C2Compliance

C2Compliance affianca le aziende in tutte le fasi: analisi dei requisiti, definizione delle politiche aziendali, implementazione del sistema di gestione e gestione delle pratiche per accedere ai finanziamenti — con un approccio orientato a semplificare il processo e garantire coerenza con i requisiti normativi nel lungo periodo.