Febbraio 2024 -

Raggiungimento delle Certificazioni Aziendali come processo di miglioramento continuo

I consumatori sono sempre più attenti, esigenti e ricercano aziende che rispettano i propri valori e i propri ideali (https://forbes.it/2023/09/04/la-meta-dei-consumatori-non-percepisce-limpegno-dei-brand-rispetto-ai-valori-promossi/) Essendo sempre più esigenti e selettivi, chiedono maggiore attenzione verso: Qualità dei prodotti e dei servizi Sostenibilità ambientale Impegno sociale Per un’azienda, ottenere le certificazioni aziendali è essenziale per comunicare al mercato la propria affidabilità, qualità e sostenibilità. Le certificazioni aziendali rappresentano un marchio di qualità che attestano che l’azienda rispetta elevati standard internazionali, sia in termini di qualità dei prodotti e dei servizi, sia in termini di sostenibilità ambientale e sociale. Ottenere le certificazioni aziendali è un investimento per un’azienda, ma è anche un investimento che porta a grandi benefici: vantaggio competitivo miglioramento continuo rispetto di standard elevati efficienza ed efficacia dei processi sostenibilità a 360° ottima reputazione L’ottenimento delle certificazioni aziendali rappresenta un processo di miglioramento continuo per la tua azienda. Adeguamento dei processi aziendali Applicazione del sistema Verifica di conformità Miglioramento continuo Come accennato in precedenza, la reputazione aziendale è come il tuo biglietto da visita e i benefici di una buona reputazione sono molteplici: Aumenta la fiducia dei clienti Migliora la fidelizzazione dei clienti Attira nuovi clienti Rende più facile ottenere finanziamenti Ma come costruire una buona reputazione? La reputazione è un asset prezioso, soprattutto oggi, in un mercato in cui i potenziali clienti sono sempre più attenti ed esigenti. Allora bisogna distinguersi, offrire prodotti/servizi di qualità, essere trasparenti ed onesti e contribuire alla comunità. Le certificazioni aziendali attestano che l0azienda ha raggiunto determinati standard di qualità, sicurezza, sostenibilità, pari opportunità sul luogo di lavoro, responsabilità e molto altro ancora. Questo dimostra ai clienti che l’azienda è affidabile e rispettabile. Esistono molte certificazioni aziendali, che sono ad oggi una delle armi più potenti per costruire e mantenere una reputazione infallibile. Di seguito alcuni esempi delle certificazioni aziendali che la tua azienda può ottenere grazie al lavoro congiunto con il nostro team di esperti che vi seguirà passo dopo passo nel raggiungimento della vostra Compliance aziendale: ISO 9001:2015 – Sistema di Gestione per la Qualità ISO 14001:2015 – Sistema di Gestione Ambientale ISO 45001:2018 – Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro ISO 27001:2022 – Sistema di Gestione della Sicurezza delle Informazioni UNI/PdR 125:2022 – Certificazione della Parità di Genere Attestazioni SOA – Certificazione obbligatoria per la partecipazione a gare d’appalto per l’esecuzione di appalti pubblici di lavori Certificazione B CORP – Certificazione sull’impatto globale dell’azienda Certificazione ESG – Certificazione delle performance di impatto Environmental, Social e Governance ISO 37002:2021 – Sistema di Gestione del Whistleblowing Perché affidarsi ad un’azienda di consulenza come C2Compliance? C2Compliance (https://c2compliance.it/) ha la propria sede fisica nel territorio di Pavia, ma segue aziende e Pubbliche Amministrazioni su tutto il territorio nazionale vero un percorso di compliance a 360°. Il nostro team di esperti seguirà la tua azienda verso questo percorso di miglioramento continuo e verso il raggiungimento della Certificazione aziendale. Come funziona? Contesto: analisi contesto e cultura aziendale Rischi: analisi rischi e opportunità Adeguamento: adeguamento dei processi aziendali Documenti: adeguamento documentale di manuali e procedure Applicazione: applicazione del sistema con le eventuali revisioni Verifica: verifica di conformità ai requisiti della norma di riferimento Ente: selezione di un ente di certificazione Audit: svolgimento dell’Audit e ottenimento della Certificazione Un consulente specializzato può affiancare il dirigente di un’azienda nel processo di raggiungimento della Certificazione aziendale. Il dirigente è una figura cruciale per il successo della propria impresa e spesso questa figura è costretta ad occuparsi anche di questioni che vanno al di fuori della sua area di competenza. È inoltre un ruolo impegnativo che richiede molto tempo. Diventa quindi essenziale risparmiare tempo: il lusso che solo un consulente può concederti. Cosa possono fare i consulenti specializzati di C2Compliance per te e per la tua azienda? Analisi aziendale e di fattibilità Redazione del progetto Consulenza specifica di settore Raggiungimento della Compliance aziendale Monitoraggio e miglioramento continuo dell’azienda Quali sono i benefici per l’azienda? Assistenza nella scelta dell’opzione più adatta Gestione delle attività per il raggiungimento della Compliance aziendale Riduzione di tempi e costi per l’ottenimento dei risultati Aumento delle possibilità di successo dell’azienda Se sei pronto a trasformare il tuo modo di fare business, contattaci per una consulenza gratuita: (https://c2compliance.it/contatti/)

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La Certificazione Parità di Genere: un’opportunità di crescita per la tua azienda e per la società

Le donne sono ancora sottorappresentate nel mondo del lavoro, e spesso si trovano a dover affrontare discriminazioni e ostacoli (https://www.ilo.org/rome/risorse-informative/comunicati-stampa/WCMS_870717/lang–it/index.htm) La cosa incredibile però è che sempre più studi dimostrano che le aziende con un’alta percentuale di donne sono: Più produttive Più profittevoli Più creative Dotate di talenti diversificati Quali sono le cause principali dell’interruzione della carriera femminile? Interruzione o sospensione della carriera per esigenze di maternità Interruzione o sospensione per esigenze di assistenza a familiari Dimissioni volontarie per difficoltà a conciliare vita privata e lavoro Pregiudizi in fase di selezioni Situazioni di abusi o molestie sul luogo di lavoro Dove inizia questa discriminazione? In realtà le ragioni sono soprattutto culturali. Nelle famiglie è ancora tradizionalmente accettato che la donna si occupi della cura dei figli e della casa, mentre l’uomo del sostentamento economico. Basti pensare che la disparità che c’è già tra il congedo di maternità e quello di paternità, che porta quindi ad episodi di discriminazione da parte delle aziende già a partire dalle assunzioni. Infatti, il congedo di maternità e il congedo paternità hanno un costo ben diverso per l’azienda in termini di tempo e risorse. Come cambiare le cose? La certificazione per la parità di genere (UNI/PdR 125:2022) è uno strumento che può aiutare le aziende a promuovere la parità di genere sul posto di lavoro. Si tratta di un percorso, certificato dall’Ente Italiano di Normazione (UNI), che ha l’obiettivo di ottimizzare l’intero ciclo di vita del personale di un’azienda. Si basa su 6 aree di valutazione Le 6 aree di valutazione: Cultura e strategia: la cultura aziendale e le strategie di business, che devono essere inclusive e rispettose delle diversità Governance: l’impegno dell’azienda a promuovere la parità di genere a livello strategico e decisionale Processi HR: i processi di assunzione, formazione e sviluppo dei dipendenti, in modo da garantire l’equità e la non discriminazione Opportunità: l’impegno dell’azienda a promuovere la parità di genere a livello strategico e decisionale Equità salariale: garantire la giustizia e la trasparenza dei sistemi retributivi Genitorialità e Work-life balance: le politiche e le misure adottate dall’azienda per facilitare la conciliazione tra lavoro e vita privata e supportare la maternità/paternità Ma quali sono i vantaggi per le aziende? Miglioramento della reputazione e dell’attrattività per i talenti: le aziende che si certificano per la parità di genere sono percepite come più inclusive e rispettose delle diversità, e questo può attirare nuovi talenti e clienti Aumento della produttività e della motivazione dei dipendenti: un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità è più motivante per i dipendenti, che sono quindi più propensi a essere produttivi Riduzione del turnover: le aziende che promuovono la parità di genere hanno un tasso di turnover più basso, poiché i dipendenti si sentono più apprezzati e valorizzati Ma quali sono i vantaggi per la società? Aumento dell’occupazione femminile: la certificazione per la parità di genere (UNI/PdR 125:2022) può aiutare le aziende a promuovere l’occupazione femminile e a ridurre il divario di genere sul mercato del lavoro Miglioramento della competitività delle imprese italiane: le aziende italiane che si certificano per la parità di genere sono più competitive a livello internazionale, poiché sono in grado di sfruttare al meglio il talento delle donne A livello lavorativo una grande svolta ci viene data dalla Certificazione per la parità di genere (UNI/PdR 125:2022) la prima Certificazione aziendale che garantisce la vera inclusione e parità di genere nell’ambiente lavorativo. Questo rappresenta uno strumento per aderire all’agenda ONU 2030 e per riuscire a raggiungere riduzione del gender gap e pari opportunità. Cosa possono fare concretamente le aziende? Assicurare neutralità durante le assunzioni Garantire pari opportunità di sviluppo della carriera Garantire equità remunerativa Formare e sensibilizzare il proprio personale e i suoi stakeholder Favorire politiche dedicate alla tutela della genitorialità Predisporre policy di welfare aziendale e di work-life balance Predisporre programmi e linee guida per comportamenti e linguaggi gentili, inclusivi e non discriminatori Tutto questo significa intraprendere un percorso di pari opportunità, significa quindi intraprendere un percorso di Certificazione Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022) C2Compliance S.r.l. (https://c2compliance.it/) può accompagnare la tua azienda in questo percorso di miglioramento continuo per la tua organizzazione e per la società tutta.