Nome dell'autore: Valeria Ventura

Il Phishing è una forma di frode informatica che consiste nell’indurre la vittima a fornire informazioni sensibili, come credenziali di accesso, dati finanziari o dati personali, attraverso l’invio di e-mail, messaggi di testo o telefonate fraudolente. Come funziona Nella maggior parte dei casi, le e-mail di phishing imitano quelle inviate da aziende o istituzioni affidabili, come banche, società di e-commerce o enti governativi. L’obiettivo è creare un senso di urgenza o di paura nella vittima, in modo da spingerla ad agire in fretta e senza riflettere. L’e-mail potrebbe, ad esempio, avvisare la vittima che il suo account è stato bloccato o che è stata rilevata un’attività sospetta. Oppure, potrebbe offrire un’offerta o un incentivo speciale, come la possibilità di vincere un premio o di ottenere uno sconto. Se la vittima “abbocca all’amo” e fa clic sul link contenuto nell’e-mail, viene indirizzata a un sito web falso che imita quello dell’azienda o dell’istituzione originale. Sul sito web, la vittima viene invitata a inserire le proprie credenziali o altri dati personali. Una volta ottenute le informazioni, i truffatori possono utilizzarle per scopi illeciti, come rubare l’identità della vittima, accedere ai suoi conti bancari o diffondere malware. Come riconoscerlo Esistono alcuni segnali che possono aiutarti a riconoscere un’e-mail di phishing: L’e-mail è inviata da un mittente sconosciuto o sospetto. L’e-mail contiene errori grammaticali o ortografici. L’e-mail utilizza un linguaggio emotivo o allarmistico. L’e-mail contiene un link o un allegato. Oltre al phishing classico, esistono anche altre varianti di questa forma di frode, come lo smishing, il vishing e lo spear phishing.   Smishing Lo smishing è una forma di phishing che si basa sull’invio di messaggi di testo (SMS) fraudolenti. I messaggi di testo smishing imitano spesso quelli inviati da aziende o istituzioni affidabili, come banche, società di e-commerce o enti governativi. I truffatori spingono gli utenti ad accedere a siti web malevoli dai propri smartphone. Vishing Il vishing è una forma di phishing che si basa sull’utilizzo di telefonate fraudolente. I truffatori chiamano le vittime e si fingono rappresentanti di aziende o istituzioni affidabili, come banche, società di e-commerce o enti governativi. L’obiettivo del vishing è convincere la vittima a fornire informazioni personali, come credenziali di accesso, dati finanziari o altri dati. Il truffatore potrebbe, ad esempio, avvisare la vittima che il suo account è stato bloccato o che è stata rilevata un’attività sospetta. Oppure, potrebbe offrire un’assistenza tecnica o un’offerta speciale. Spear Phishing Lo spear phishing è una forma di phishing altamente personalizzata che si basa sulla raccolta di informazioni sulla vittima. I truffatori utilizzano queste informazioni per creare e-mail o messaggi di testo che sembrano provenire da una fonte affidabile. Ad esempio, se un truffatore sa che la vittima è un fan di una squadra di calcio, potrebbe inviare un’e-mail o un messaggio di testo che sembra provenire da quella squadra. L’e-mail o il messaggio potrebbe contenere un link a un sito web falso che imita il sito web ufficiale della squadra. Se la vittima abbocca all’amo e fa clic sul link, viene indirizzata a un sito web falso che imita il sito web ufficiale della squadra. Sul sito web, la vittima viene invitata a inserire le proprie credenziali o altri dati personali. Formazione e consapevolezza La formazione e la consapevolezza sono le chiavi per proteggersi dal phishing. È importante che tutti, sia privati che aziende, siano informati sui rischi del phishing e su come riconoscerlo e difendersi. In C2Compliance possiamo aiutarti a proteggere il tuo business attraverso un addestramento Anti-Phishing: il tuo personal trainer virtuale contro gli attacchi Phishing. Si tratta di simulazioni personalizzate e altamente esperienziali di attacco Phishing, da far vivere, inconsapevolmente, a tutti i dipendenti. Si arriva così a massimizzare l’efficacia formativa in 3 ambiti: Percezione del pericolo Prontezza nell’agire correttamente Cognizione della minaccia   Ma come funziona? Le campagne di simulazione riproducono l’esperienza reale e le strategie di attacco adottate dal criminale Cyber. Alla fine della simulazione di attacco Cyber potrai avere: Formazione continua Percorso formativo individuale Report sulla mappa del rischio Sviluppo di resistenza agli attacchi Cyber   Non devi far altro che contattarci per ricevere la tua Demo ed evitare danni a dati importanti e privati    

La consulenza aziendale per le certificazioni aziendali è un servizio che aiuta le aziende a ottenere le certificazioni che desiderano. Il processo di consulenza inizia con un colloquio con l’azienda per discutere dei suoi obiettivi e delle sue esigenze. Dopo il colloquio, il consulente creerà un piano d’azione per aiutare l’azienda a ottenere la certificazione desiderata. Il piano d’azione può includere una varietà di attività, come: Fornire formazione al personale dell’azienda sui requisiti della certificazione Aiutare l’azienda a sviluppare e implementare processi e procedure conformi ai requisiti della certificazione Supportare l’azienda durante l’audit di certificazione Monitoraggio continuo per l’ottimizzazione del business Una volta che l’azienda ha completato tutte le attività previste dal piano d’azione, può richiedere l’audit di certificazione. L’audit di certificazione è un processo durante il quale un auditor verifica che l’azienda soddisfi tutti i requisiti della certificazione. Se l’azienda supera l’audit di certificazione, riceverà la certificazione desiderata. Ecco alcuni dei vantaggi della consulenza aziendale per le certificazioni aziendali: Può aiutare le aziende a risparmiare tempo e risorse Può aiutare le aziende a ridurre il rischio di non superare l’audit di certificazione Può aiutare le aziende a migliorare le proprie performances Può aiutare le aziende a ottenere un vantaggio sui competitors Se un’azienda sta considerando di ottenere una certificazione, la consulenza aziendale può essere un’ottima opzione. La consulenza può aiutare l’azienda a ottenere la certificazione desiderata in modo efficiente e senza problemi. Gli step principali del nostro lavoro: Analisi del contesto e della cultura aziendale Analisi dei rischi e delle opportunità Adeguamento dei processi aziendali Adeguamento documentale di manuali e procedure Applicazione del sistema di gestione con le eventuali revisioni Verifica di conformità ai requisiti della norma di riferimento Selezione di un ente certificatore Svolgimento dell’Audit e conseguimento della certificazione Quali sono le principali certificazioni aziendali? Le principali certificazioni aziendali sono quelle che riguardano i sistemi di gestione, ovvero le norme che definiscono i requisiti per la progettazione, l’implementazione, il mantenimento e il miglioramento di un sistema di gestione all’interno di un’organizzazione. Le certificazioni dei sistemi di gestione sono rilasciate da enti di certificazione accreditati e attestano che l’organizzazione ha implementato un sistema di gestione conforme ai requisiti della norma specifica. Le principali certificazioni dei sistemi di gestione sono: ISO 9001:2015 – Sistemi di gestione per la qualità ISO 14001:2015 – Sistemi di gestione ambientale ISO 45001:2018 – Sistemi di gestione per la salute e la sicurezza sul lavoro SA 8000:2014 – Responsabilità sociale delle imprese Ma ne esistono molte altre ancora, bisogna solamente comprendere al meglio qual è la più adatta per il tuo business. Le certificazioni aziendali possono offrire diversi benefici alle aziende, tra cui: Miglioramento della qualità dei prodotti e dei servizi Riduzione dei costi Miglioramento dell’immagine aziendale Aumento della soddisfazione dei clienti Accesso a nuovi mercati La scelta della certificazione aziendale più adatta dipende dalle esigenze specifiche dell’organizzazione. Ed è qui che entra in gioco la consulenza aziendale, dopo aver effettuato analisi e valutazioni sull’azienda, sul suo contesto, sul suo campo d’applicazione e sui suoi obiettivi. Affidarsi ad un consulente per ottenere una certificazione aziendale, infatti, può essere una scelta vantaggiosa per diversi motivi. Innanzitutto, un consulente può aiutarti a scegliere la certificazione più adatta alle esigenze specifiche della tua azienda. In base al settore in cui operi, alle tue dimensioni e agli obiettivi che vuoi raggiungere, il consulente ti potrà consigliare la certificazione che ti garantirà i maggiori benefici. In secondo luogo, un consulente può guidarti nella fase di implementazione del sistema di gestione. Questo processo può essere complesso e richiede tempo e risorse, ma un consulente può aiutarti a ridurre i rischi e a garantire il successo dell’implementazione. Quello che otterrai è: Risparmio di tempo e risorse: Un consulente può aiutarti a ridurre i tempi e i costi necessari per ottenere la certificazione. Maggiore probabilità di successo: Un consulente può aiutarti a aumentare le probabilità di successo dell’implementazione del sistema di gestione e dell’audit da parte dell’ente di certificazione. Migliore comprensione dei requisiti della certificazione: Un consulente può aiutarti a comprendere meglio i requisiti della certificazione e a implementarli in modo efficace.

La parità di genere è una condizione in cui uomini e donne hanno gli stessi diritti, opportunità e responsabilità in tutti gli aspetti della vita, pubblica e privata. È un diritto umano fondamentale e un obiettivo fondamentale per lo sviluppo sostenibile. La parità di genere è importante per molte ragioni. Innanzitutto, è una questione di giustizia. Tutti, indipendentemente dal genere, meritano di essere trattati con rispetto e di avere le stesse opportunità di realizzare il proprio potenziale. In secondo luogo, la parità di genere è importante per lo sviluppo economico. Quando le donne hanno le stesse opportunità degli uomini di partecipare alla forza lavoro, le economie crescono più rapidamente. In terzo luogo, la parità di genere è importante per la pace e la sicurezza. Quando le donne sono coinvolte nei processi decisionali, è più probabile che si arrivi a soluzioni pacifiche ai conflitti. Purtroppo, la parità di genere non è ancora stata raggiunta in tutto il mondo. Ancora oggi, in molte parti del mondo, le donne sono discriminate in termini di accesso all’istruzione, alla salute, al lavoro e alla partecipazione politica. Alcuni esempi riguardanti il gender gap in ambito lavorativo: Il World Economic Forum si è dotato di un Global gender gap Index, uno studio, pubblicato ogni anno, nel quale viene misurata l’entità del divario di genere: l’ultimo rapporto, del 2022, ci dimostra che ci vorranno 132 anni per l’effettiva gender equality In Italia il divario di stipendio a parità di ruolo e funzione è del 13% Difficoltà per le donne di raggiungere posizioni manageriali Come riporta il Bilancio di genere “il rapporto tra il tasso di occupazione delle donne di 25-49 anni con almeno un figlio in età prescolare (0-5 anni) e il tasso di occupazione delle donne di 25-49 anni senza figli nel 2019 è pari a 74,3%” e “le donne più giovani con figli hanno le maggiori difficoltà a entrare o a rimanere nel mercato del lavoro rispetto a un decennio fa” Alcune delle principali causi di gender gap nel mondo lavorativo riguardano: l’interruzione o sospensione della carriera per esigenze di maternità, l’interruzione o sospensione della carriera per esigenze di assistenza a familiari, le dimissioni volontarie per difficoltà a conciliare vita privata e lavorativa, i pregiudizi in fase di selezione ed eventuali situazioni di abusi o molestie. La parità di genere è un obiettivo importante che vale la pena di raggiungere. Lavorando insieme, possiamo creare un mondo in cui uomini e donne abbiano le stesse opportunità di realizzare il proprio potenziale e di contribuire alla costruzione di un futuro migliore per tutti. Ecco alcuni dei vantaggi della parità di genere: Una crescita economica più rapida: quando le donne hanno le stesse opportunità degli uomini di partecipare alla forza lavoro, le economie crescono più rapidamente. Questo perché le donne sono più propense a investire nei loro figli e nelle loro famiglie, il che porta a un aumento del capitale umano e a un miglioramento della produttività. Una società più pacifica: quando le donne sono coinvolte nei processi decisionali, è più probabile che si arrivi a soluzioni pacifiche ai conflitti. Questo perché le donne sono più propense a usare la diplomazia e la mediazione, piuttosto che la violenza. Una migliore salute: le donne che hanno accesso all’istruzione e alla salute sono più in grado di prendersi cura di se stesse e dei propri figli. Questo porta a una riduzione della mortalità infantile e materna, e a un miglioramento della salute generale della popolazione. Una maggiore democrazia: le società in cui le donne hanno un ruolo più attivo nella vita pubblica sono più democratiche. Questo perché le donne sono più propense a promuovere i valori della giustizia, dell’uguaglianza e della partecipazione. La parità di genere è un obiettivo importante che vale la pena di raggiungere. Lavorando insieme, possiamo creare un mondo in cui uomini e donne abbiano le stesse opportunità di realizzare il proprio potenziale e di contribuire alla costruzione di un futuro migliore per tutti. Cosa posso fare le aziende? Possono assicurare la neutralità durante le assunzioni, garantire equità remunerativa per genere, definire percorsi di formazione e sensibilizzazione, favorire politiche dedicate alla tutela della genitorialità, predisporre policy di welfare aziendale, predisporre linee guida per un linguaggio e un comportamento inclusivo. In altre parole, le aziende possono implementare numerose iniziative a favore della Gender Equality e certificarsi PdR 125:2022.   La certificazione PdR 125:2022: un passo avanti verso la parità di genere La certificazione PdR 125:2022 è uno standard internazionale che definisce le linee guida per la creazione e la gestione di un sistema di gestione della parità di genere. La certificazione è rivolta a tutte le organizzazioni, pubbliche e private, che vogliono migliorare la propria performance in termini di parità di genere. Il sistema di gestione della parità di genere si basa su un ciclo di miglioramento continuo, che comprende le seguenti fasi: Pianificazione: l’organizzazione identifica i propri obiettivi di parità di genere e sviluppa un piano per raggiungerli, con il supporto di consulenti qualificati. Attuazione: l’organizzazione implementa il piano di parità di genere e monitora i risultati. Controllo: l’organizzazione verifica che il sistema di gestione della parità di genere sia conforme ai requisiti della PdR 125:2022. Miglioramento: l’organizzazione identifica le aree di miglioramento e implementa le azioni necessarie per migliorare le proprie performance in termini di parità di genere. La certificazione PdR 125:2022 offre numerosi vantaggi alle organizzazioni che la ottengono, tra cui: Migliore performance aziendale: la parità di genere è un fattore chiave per il successo aziendale. Le organizzazioni che hanno un sistema di gestione della parità di genere ben sviluppato sono più propense a essere innovative, competitive e redditizie. Maggiore soddisfazione dei dipendenti: i dipendenti che lavorano in un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso sono più soddisfatti del loro lavoro e sono più produttivi. Migliore reputazione aziendale: le organizzazioni che si impegnano per la parità di genere godono di una migliore reputazione presso i clienti, i dipendenti e gli investitori. La certificazione PdR 125:2022 è un passo importante verso la parità di genere. Le organizzazioni che ottengono questa