La parità di genere è una condizione in cui uomini e donne hanno gli stessi diritti, opportunità e responsabilità in tutti gli aspetti della vita, pubblica e privata. È un diritto umano fondamentale e un obiettivo fondamentale per lo sviluppo sostenibile.
La parità di genere è importante per molte ragioni. Innanzitutto, è una questione di giustizia. Tutti, indipendentemente dal genere, meritano di essere trattati con rispetto e di avere le stesse opportunità di realizzare il proprio potenziale. In secondo luogo, la parità di genere è importante per lo sviluppo economico. Quando le donne hanno le stesse opportunità degli uomini di partecipare alla forza lavoro, le economie crescono più rapidamente. In terzo luogo, la parità di genere è importante per la pace e la sicurezza. Quando le donne sono coinvolte nei processi decisionali, è più probabile che si arrivi a soluzioni pacifiche ai conflitti.
Purtroppo, la parità di genere non è ancora stata raggiunta in tutto il mondo. Ancora oggi, in molte parti del mondo, le donne sono discriminate in termini di accesso all’istruzione, alla salute, al lavoro e alla partecipazione politica.
Alcuni esempi riguardanti il gender gap in ambito lavorativo:
- Il World Economic Forum si è dotato di un Global gender gap Index, uno studio, pubblicato ogni anno, nel quale viene misurata l’entità del divario di genere: l’ultimo rapporto, del 2022, ci dimostra che ci vorranno 132 anni per l’effettiva gender equality
- In Italia il divario di stipendio a parità di ruolo e funzione è del 13%
- Difficoltà per le donne di raggiungere posizioni manageriali
- Come riporta il Bilancio di genere “il rapporto tra il tasso di occupazione delle donne di 25-49 anni con almeno un figlio in età prescolare (0-5 anni) e il tasso di occupazione delle donne di 25-49 anni senza figli nel 2019 è pari a 74,3%” e “le donne più giovani con figli hanno le maggiori difficoltà a entrare o a rimanere nel mercato del lavoro rispetto a un decennio fa”
Alcune delle principali causi di gender gap nel mondo lavorativo riguardano: l’interruzione o sospensione della carriera per esigenze di maternità, l’interruzione o sospensione della carriera per esigenze di assistenza a familiari, le dimissioni volontarie per difficoltà a conciliare vita privata e lavorativa, i pregiudizi in fase di selezione ed eventuali situazioni di abusi o molestie.
La parità di genere è un obiettivo importante che vale la pena di raggiungere. Lavorando insieme, possiamo creare un mondo in cui uomini e donne abbiano le stesse opportunità di realizzare il proprio potenziale e di contribuire alla costruzione di un futuro migliore per tutti.
Ecco alcuni dei vantaggi della parità di genere:
- Una crescita economica più rapida: quando le donne hanno le stesse opportunità degli uomini di partecipare alla forza lavoro, le economie crescono più rapidamente. Questo perché le donne sono più propense a investire nei loro figli e nelle loro famiglie, il che porta a un aumento del capitale umano e a un miglioramento della produttività.
- Una società più pacifica: quando le donne sono coinvolte nei processi decisionali, è più probabile che si arrivi a soluzioni pacifiche ai conflitti. Questo perché le donne sono più propense a usare la diplomazia e la mediazione, piuttosto che la violenza.
- Una migliore salute: le donne che hanno accesso all’istruzione e alla salute sono più in grado di prendersi cura di se stesse e dei propri figli. Questo porta a una riduzione della mortalità infantile e materna, e a un miglioramento della salute generale della popolazione.
- Una maggiore democrazia: le società in cui le donne hanno un ruolo più attivo nella vita pubblica sono più democratiche. Questo perché le donne sono più propense a promuovere i valori della giustizia, dell’uguaglianza e della partecipazione.
La parità di genere è un obiettivo importante che vale la pena di raggiungere. Lavorando insieme, possiamo creare un mondo in cui uomini e donne abbiano le stesse opportunità di realizzare il proprio potenziale e di contribuire alla costruzione di un futuro migliore per tutti.
Cosa posso fare le aziende?
Possono assicurare la neutralità durante le assunzioni, garantire equità remunerativa per genere, definire percorsi di formazione e sensibilizzazione, favorire politiche dedicate alla tutela della genitorialità, predisporre policy di welfare aziendale, predisporre linee guida per un linguaggio e un comportamento inclusivo.
In altre parole, le aziende possono implementare numerose iniziative a favore della Gender Equality e certificarsi PdR 125:2022.
La certificazione PdR 125:2022: un passo avanti verso la parità di genere
La certificazione PdR 125:2022 è uno standard internazionale che definisce le linee guida per la creazione e la gestione di un sistema di gestione della parità di genere. La certificazione è rivolta a tutte le organizzazioni, pubbliche e private, che vogliono migliorare la propria performance in termini di parità di genere.
Il sistema di gestione della parità di genere si basa su un ciclo di miglioramento continuo, che comprende le seguenti fasi:
- Pianificazione: l’organizzazione identifica i propri obiettivi di parità di genere e sviluppa un piano per raggiungerli, con il supporto di consulenti qualificati.
- Attuazione: l’organizzazione implementa il piano di parità di genere e monitora i risultati.
- Controllo: l’organizzazione verifica che il sistema di gestione della parità di genere sia conforme ai requisiti della PdR 125:2022.
- Miglioramento: l’organizzazione identifica le aree di miglioramento e implementa le azioni necessarie per migliorare le proprie performance in termini di parità di genere.
La certificazione PdR 125:2022 offre numerosi vantaggi alle organizzazioni che la ottengono, tra cui:
- Migliore performance aziendale: la parità di genere è un fattore chiave per il successo aziendale. Le organizzazioni che hanno un sistema di gestione della parità di genere ben sviluppato sono più propense a essere innovative, competitive e redditizie.
- Maggiore soddisfazione dei dipendenti: i dipendenti che lavorano in un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso sono più soddisfatti del loro lavoro e sono più produttivi.
- Migliore reputazione aziendale: le organizzazioni che si impegnano per la parità di genere godono di una migliore reputazione presso i clienti, i dipendenti e gli investitori.
La certificazione PdR 125:2022 è un passo importante verso la parità di genere. Le organizzazioni che ottengono questa certificazione si impegnano a creare un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, dove tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere, abbiano le stesse opportunità di crescita e sviluppo professionale.